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l'emploi | la sécurité
| le management | Impact
sur la société
Nos engagements dans la communauté
Etre une entreprise citoyenne pour Francolor Pigments se caractérise
par une façon d’être et d’agir. C’est
mener un ensemble d’actions dans un certain cadre de travail
et dans une légitimité qui trouve sa source dans
la réussite de l’entreprise face à son environnement.
La démarche de Francolor pigments s’appuie sur une
conviction : celle de croire que la réussite de l’entreprise
doit être basée sur l’écoute de tous
ses partenaires, écoute qui devient alors stratégique.
l'emploi
Réduction du temps de travail :
Une volonté d’aller de l’avant
Un accord de réduction du temps de travail de 10% a été
signé en Avril 1997 sur nos 2 sites, sans perte de salaire.
Cette mise en place a de plus été particulièrement
originale l’accord étant offensif sur le site de Oissel
( création de plus de 10 emplois) et défensif sur
celui de Villers St Paul (sauvegarde de 20 emplois)
Réinsertion : Une volonté
d’aide aux moins favorisés en partenariat avec nos
élus
Personnes en grande difficulté : En
accord avec les représentants du personnel et avec le soutien
du CE, des postes à durée déterminée
sont proposés pour aider à la réinsértion
sur le plan local de ces personnes sur les communes de Oissel
et de Villers.
Jeunes délinquants : Via le JET
(Jeunes en Equipe de Travail) 6 à 8 jeunes ont travaillé
sur le site de Villers St Paul sur une période de 4 mois.
Politiques d’emploi des jeunes
:
Une volonté d’ouverture vers l’extérieur
Formation en alternance : Nous participons
en partenariat avec l’AFORP de Senlis à la formation
par apprentissage de 5 personnes en moyenne depuis 1996.
Stagiaires écoles : Environ 30
par an sur les 2 sites (BEP, Bac pro, Bac + 2, voir élèves
ingénieurs).
Recherche d’emploi : Aides aux techniques
de Recherche d’Emploi avec les lycées ou l’U.T.C.
Aménagement du temps de travail :
Une volonté
de protéger la vie familiale.
Les jeunes mères de famille ont la possibilité de
faire du temps partiel si elles le désirent sans que cela
ne les empêche d’occuper des postes à responsabilités
et de mener leur projet d’avoir des enfants.
la sécurité
Un taux d’accident 4 fois meilleur
que celui de l’industrie chimique française.
Notre record est de 765 515 heures de
travail effectives sans accident avec arrêt.
le management
L’originalité du management est bien la caractéristique
forte de Francolor Pigments.
Après avoir été engagé
dans la démarche Qualité Totale et la certification
ISO 9002 dès 1989, l’ensemble du personnel Francolor
pigments s’est mobilisé dès l’acquisition
par Toyo Ink en 93, autour de l’empowerment, du réengineering
et du management par projets, outils de management qui semblent
les mieux adaptés à sa mission.
Le dévouement total à la réussite de l’entreprise,
le haut niveau d’expérience, l'âge moyen raisonnable
maintenu à 41 ans par un recrutement important en jeunes,
la bonne ambiance sociale, le haut niveau d’expérience
sont les fruits de ce management qui favorisent en particulier
:
- la Formation et l’Education
- la réalisation de bilans de compétences pour faire
le point et construire son avenir
- l’élaboration et l’approbation des objectifs
qualité avec la hiérarchie lors des entretiens de
fin d'années
- la mise en place d’un plan d’intéressement
permettant au personnel de toucher une prime d’intéressement
non hiérarchisée pouvant atteindre 1770 Euros par
personne.
- la création de Toyo Consulting en 1998. Toyo Consulting
est une société particulière dont les actionnaires
majoritaires sont les cadres de Francolor Pigments. L’objectif
est de développer une activité de consultant dans
le domaine de l’information et du management de la qualité
et de l'environnement.
impact sur la société
Sponsoring sportif : implication
locale et de haut niveau
Nous souhaitons illustrer de manière sportive et amicale
l’importance de la réalisation personnelle dans une
ambition collective.
Des sportifs ou club sont ou ont été sponsorisés
par Francolor Pigments :
- Philippe Ermenault
médaillé d’or et d’argent
aux Jeux Olympiques d’Atlanta en 1996
champion du monde sur piste 1997 en Australie puis en 1998 en
France
- Marcel Gomez (course de fond)
salarié Francolor Pigments,
champion régional du 10000m, du
5.000m, du 20Km piste et de l’heure (premier temps français
en 92) en senior
champion régional 96 du 10 000m
et du
5 000m, vice champion de France 96 du
10 000m en vétéran
- L’ Union cycliste de Darnetal
- Le Club nautique de Oissel
- Le Club de rugby de Clermont
Relation avec les entreprises et l’enseignement
- Faciliter la visite de l'entreprise
aux collectivités (mairie etc.), écoles et lycées.
- Participer à des actions entreprise/enseignement :
- Participation active auprès de l’UTC de Compiègne,
des BTS du lycée Hugues Capet de Senlis ;
- Envoi de jeunes BTS à l’étranger pour des
missions “satisfaction clientèle” ;
- Formations dispensées à des écoles, lycées,
groupes de personnes en recherche d’emploi ou organismes
divers
- Participation aux Olympiades de la Chimie organisée par
l’UIC pour promouvoir la chimie dans le lycée
Partage de notre expérience en organisant et participant
à des conférences
- Journée qualité sur le thème de la certification
environnement
- Journée qualité sur le thème de l’information
partagée
- Conférence sur le thème de la réduction
du temps de travail
Développement de la Qualité
Au niveau national
- Participation dans le projet IRIS sur la validation des normes
ISO 9001 - 9004 de l’an 2000.
- Evaluation des entreprises participants au prix français
de la qualité
- Développement de nouveaux produits qualité (CD
rom sur l’identification et l’amélioration des
processus)
Au niveau régional
- Membre du bureau du MFQ Picardie
- Réalisation de formations Qualité et Environnement
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